Statystyki zmiany kariery

Nie jest niczym niezwykłym, że ludzie zmieniają karierę raz lub więcej razy w ciągu swojego życia zawodowego. Z Ubezpieczeniem Społecznym pełny wiek emerytalny teraz w wieku 67 lat dla osób urodzonych w 1959 roku lub później, nie jest niczym niezwykłym, że ludzie spodziewają się, że spędzą ponad 40 lat na rynku pracy, a znacznie dłużej dla niektórych osób. To naprawdę dużo czasu, aby pozostać przy jednej karierze, więc nie jest trudno zrozumieć, dlaczego zmiana może nastąpić.

Fakty i liczby dotyczące zmiany kariery

Zmiany z okresu wyżu demograficznego

Według Biuro Statystyki Pracy (BLS) badanie podłużne opublikowane w lipcu 2012 roku, osoby urodzone w latach 1957-1964 miały średnio 11,3 miejsc pracy w wieku od 18 do 46 lat. Prawie 50 procent różnych stanowisk było zajmowanych przed ukończeniem przez uczestników 25 lat, z średni staż pracy wynoszący niecałe 4,5 roku.

• Jaka kariera jest dla mnie odpowiednia?
• Rodzaje szkoleń zawodowych
• Lista karier na świeżym powietrzu

Nie są dostępne informacje na temat tego, czy te stanowiska reprezentują zmiany w karierze, ponieważ BLS nie podejmuje próby szacowania zmian w karierze ze względu na trudność w określeniu, co tak naprawdę stanowi zmianę kariery.

Oczekiwania Gen X

Osoby urodzone między 1965 a późnymi latami 70. często nazywane są pokoleniem X. New York Life wskazuje, że to pokolenie poważnie podchodzi do pracy, ale często zapoczątkowało trend zmiany firm i kariery.

Zgodnie z arkuszem informacyjnym opracowanym przez Sloan Work and Family Research Network , osoby z tego pokolenia spodziewają się zmiany pracy i kariery częściej niż ich starsi koledzy, a zdecydowana większość (prawie 75%) twierdzi, że prawdopodobnie wrócą do szkoły w trakcie swojego życia zawodowego.

Ruchy milenijne Move

Zmiany w pracy nie dotyczą tylko wyżu demograficznego i ludzi z pokolenia X. Ich młodsi koledzy mogą w rzeczywistości jeszcze bardziej poruszać się w karierze. Jeanne Meister z Przyszłe miejsce pracy informuje, że badanie przeprowadzone w 2012 r. w jej organizacji Multiple Generations@Work wykazało, że 91% respondentów urodzonych w latach 1977-1997 (często określanych jako milenialsi) spodziewa się zmiany pracy co trzy lata.

Liczba karier

Chociaż BLS nie śledzi zmian w karierze i, jako as dziennik 'Wall Street informuje, że nikt nie zna na pewno prawdziwej średniej liczby karier, specjaliści zajmujący się rozwojem kariery podają szacunki oparte na ich doświadczeniu zawodowym. W What'sNext.com Artykuł Mary Lindley Burton z Burton Strategies wskazuje, że pracowała z wieloma klientami, którzy spodziewają się zmiany kariery od czterech do siedmiu razy.

Pragnienie zmian

Chociaż nie każdy, kto chce zmienić karierę, faktycznie podejmie decyzję o przejściu na zmianę, znaczna część amerykańskiej siły roboczej chciałaby to zrobić. Według Sondaż Harrisa 2013 Tylko 14 procent pracowników w USA uważa, że ​​ma idealną pracę, a ponad połowa chce zmienić karierę.

Wyniki badania wskazują, że wiek wydaje się odgrywać rolę czynnika w chęci zmiany. Blisko 80 procent osób poniżej 20 roku życia wskazało na chęć zmiany. W przypadku osób po trzydziestce odsetek ten spadł do mniej niż 65 procent i do mniej niż 55 procent w przypadku czterdziestolatków.

Aktywnie poszukuje zmian

Jest różnica między chęcią zmiany pracy a robieniem czegoś z tym. W 2009 r. Monster.com przeprowadził ankietę wśród osób poszukujących pracy w Stanach Zjednoczonych, Europie i Kanadzie na temat ich przemyśleń na temat zmiany kariery. Wyniki wskazują, że 49 procent respondentów aktywnie dąży do zmiany kariery poprzez swoje wysiłki w poszukiwaniu pracy, podczas gdy w sumie 89 procent byłoby otwartych na przejście do innej branży.

Niechęć do zmiany

2013 Sonda Harris Wspomniane powyżej rzucają również pewien wgląd na powody, dla których ludzie, którzy chcą zmienić karierę, nie chcą tego robić. Spośród tych, którzy chcieliby zmienić karierę, 57 proc. wskazuje, że brak bezpieczeństwa finansowego jest istotną barierą. Czterdzieści procent deklaruje, że nie wie, na jaką karierę chcieliby się zmienić, a 37% deklaruje, że kwalifikacje są niewystarczające do zmiany.

Powrót do szkoły

Według UCanGo2.org dorośli w wieku 25 lat i więcej stanowią ponad 40 procent studentów, z których wielu poszukuje wyższego wykształcenia, aby wspierać zmianę kariery. Tak jak Poczta Huffington stwierdza: Dodatkowe wykształcenie w wieku średnim… może być doskonałym sposobem na rozpoczęcie nowej kariery.

Dla niektórych decyzja o powrocie do szkoły może wynikać z tego, że ich pierwotna dziedzina staje się przestarzała, podczas gdy inni mogli po prostu zdać sobie sprawę, że nie byli szczęśliwi w poprzednim zawodzie. Jeszcze inni wracają na rynek pracy po latach i potrzebują nowych umiejętności, aby znaleźć się na rynku dla pracodawców.

Zmień na dobre

Encore.org jest organizacją non-profit, której celem jest pomoc ludziom, którzy chcą przejść ze świata korporacyjnego do sektora non-profit, aby wywrzeć pozytywny ślad na świecie, pozostawiając go lepszym, niż go znaleźli. Organizacja koncentruje się na tym, co nazywają karierami na bis dla osób, które przekroczyły środkowy etap kariery, którzy chcą lub muszą nadal zarabiać, wykonując pracę, która ma znaczenie na poziomie społecznym i osobistym.

Częściowa emerytura

Nie każdy jest gotowy do przejścia na emeryturę w wieku emerytalnym, ale kontynuacja pracy w pełnym wymiarze godzin przed osiągnięciem tego wieku nie zawsze jest pożądana, a nawet możliwa. Coraz popularniejsze wśród seniorów staje się pojęcie częściowej emerytury, która polega na przechodzeniu z pracy w pełnym wymiarze godzin do pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Wiadomości ze Stanów Zjednoczonych i doniesienia ze świata cytuje badanie HSBC Bank/Cicero Group, które wykazało, że 32 procent respondentów w wieku 55-64 lat ma nadzieję na częściową emeryturę przed całkowitym przejściem na emeryturę z pracy. Respondenci przytaczają kombinację społecznych, emocjonalnych i finansowych powodów kontynuowania pracy w skróconym harmonogramie po osiągnięciu wieku emerytalnego. Nawet jeśli obowiązki zawodowe pozostają w dużej mierze takie same, przejście z pracy w pełnym wymiarze godzin do pracy w niepełnym wymiarze godzin stanowi istotną zmianę kariery i stylu życia.

Rozważ zmianę ostrożnie

Jeśli myślisz o zmianie kariery, pamiętaj, aby bardzo dokładnie przemyśleć swoją decyzję. Pomyśl o powodach, dla których jesteś niezadowolony ze swojej obecnej pracy, zanim zdecydujesz się przejść na nową dziedzinę i poświęć czas na ocenę swoich prawdziwych zainteresowań i talentów. Może to pomóc w podjęciu najmądrzejszej możliwej decyzji na obecnym etapie życia.

Nawet jeśli trafisz na idealną karierę na dziś, nie ma gwarancji, że nie zdecydujesz, że chcesz zmienić się ponownie w przyszłości. Jak wskazuje Centrum Karier Uniwersytetu Kalifornijskiego w Berkley: Ludzie zmieniają się przez całe życie, podobnie jak rynek pracy.