Wynagrodzenia dyrektorów organizacji non-profit

Szukasz informacji o wynagrodzeniach dyrektorów organizacji non-profit? Wynagrodzenie osób zajmujących stanowiska dyrektora w sektorze non-profit różni się w zależności od wielu czynników. Na przykład duże organizacje krajowe lub międzynarodowe często oferują wyższe wynagrodzenie dyrektorom niż mniejsze organizacje charytatywne. Ponadto wynagrodzenie może się znacznie różnić w zależności od poziomu odpowiedzialności. Dyrektorzy Wykonawczy są na ogół lepiej wynagradzani niż osoby, które piastują stanowiska dyrektorskie związane z konkretnymi funkcjami, takie jak Dyrektorzy ds. Zasobów Ludzkich lub Dyrektorzy ds. Rozwoju.

Zrozumienie wynagrodzeń dyrektorów organizacji non-profit

Chociaż często panuje przekonanie, że ludzie pracujący na arenie non-profit zarabiają znacznie niższe pensje niż ich odpowiednicy w sektorze prywatnym, nie zawsze tak jest. Niektóre stanowiska kierownicze non-profit to wysoko płatne stanowiska. Oczywiście wraz z korzyścią płynącą z korzystnego wynagrodzenia wiąże się odpowiedzialność za zajmowanie ważnego stanowiska z dużą odpowiedzialnością za operacje, zaspokajanie potrzeb serwisowych, pozyskiwanie funduszy i nie tylko.

• Administracja wolontariuszy
• Rozwiązania w zakresie finansowania dotacji
• Rodzaje dotacji

Mediana płac dyrektorów organizacji non-profit

Według Podręcznik dotyczący perspektyw zawodowych , publikacja Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych (DOL), mediana godzinowych stawek wynagrodzenia dla najwyższego poziomumenedżerowie w organizacjach non-profitmożna podzielić w 2008 r. w następujący sposób:

Usługi w zakresie przyznawania/udzielania dotacji: 47,82 USD za godzinę (co odpowiada rocznej pensji przekraczającej 99 400 USD rocznie) Podmioty rzecznictwa społecznego: 37,37 USD za godzinę (co odpowiada rocznej pensji przekraczającej 77 000 USD rocznie) Organizacje obywatelskie/społeczne: 33,86 USD za godzinę (równowartość rocznej pensji ponad 70 000 USD rocznie)

W przypadku podobnych stanowisk we wszystkich branżach, w tym dla pracodawców z sektora zarobkowego i non-profit, ogólna mediana stawki godzinowej wynosi 44,02 USD, co przekłada się na roczną pensję nieco ponad 91 000 USD rocznie. Statystyki te wskazują, że chociaż niektóre osoby pracujące w sektorze non-profit mogą zarabiać mniej niż osoby zatrudnione w podmiotach nastawionych na zysk, nie zawsze tak jest.

Należy zauważyć, że mediana płac nie stanowi średniej arytmetycznej. Mediana wynagrodzenia reprezentuje fizyczny punkt środkowy danych zebranych za 2008 r. . Podręcznik dotyczący perspektyw zawodowych raport. Oznacza to, że w próbach badawczych jest taka sama liczba osób zarabiających wyższe i niższe zarobki niż te zgłaszane, niezależnie od rozpiętości od najwyższego do najniższego wynagrodzenia.

Uzyskiwanie odszkodowań dla poszczególnych organizacji

Jeśli chcesz dowiedzieć się o wynagrodzeniach dyrektorów organizacji non-profit dla konkretnych organizacji charytatywnych, możesz uzyskać informacje, których szukasz, ze strony internetowej Charity Navigator. Charity Navigator to znana organizacja, która ocenia organizacje charytatywne według różnych czynników, aby darczyńcy mogli podjąć mądrą decyzję o tym, gdzie przeznaczyć swoje dolary na cele dobroczynne. Organizacja zbiera i publikuje wiele informacji o organizacjach, które kontroluje, w tym wynagrodzenia dla kluczowych menedżerów.

Aby znaleźć to, czego szukasz, po prostu odwiedź CharityNavigator.org i wyszukaj konkretną organizację, o której chcesz się dowiedzieć. Alternatywnie możesz wyszukać kilka organizacji lub wyszukać różne organizacje na jednej z dziesięciu list najlepszych opracowanych przez Charity Navigator, aby uzyskać bardziej ogólny przegląd wynagrodzeń kadry kierowniczej w sektorze non-profit.

Korzystanie z informacji o wynagrodzeniach dyrektora organizacji non-profit

Niezależnie od tego, czy sprawdzasz zarobki dyrektorów organizacji non-profit, aby pomóc w poszukiwaniu pracy, czy szukasz informacji o tym, gdzie należy ustalić wynagrodzenie dla tych, którzy zarządzają organizacją charytatywną, z którą jesteś zaangażowany, ważne jest, aby zdać sobie sprawę, że istnieją znaczne różnice w wynagrodzeniach w terenie.

Spojrzenie na średnie płace może być bardzo pomocne, podobnie jak przeglądanie danych dla poszczególnych organizacji, które są podobne do tej, w której ubiegasz się o pracę lub bierzesz udział w podejmowaniu decyzji dotyczących wynagrodzeń dla kadry kierowniczej. Upewnij się jednak, że podczas przeglądania danych porównujesz jabłka z jabłkami.

Na przykład lokalna organizacja zajmująca się ochroną środowiska nie będzie w stanie zaoferować swoim dyrektorom rekompensaty odpowiadającej ogólnokrajowej organizacji, takiej jak Amerykański Czerwony Krzyż czy United Way. Ci, którzy prowadzą lokalne lub regionalne biura dla krajowych organizacji non-profit, nie otrzymają tak wysokiego wynagrodzenia, jak ci, którzy ponoszą odpowiedzialność za podejmowanie decyzji wykonawczych za całą organizację.