Jaki jest cel OSHA?

Jaki jest cel OSHA? Niezależnie od tego, czy jesteś pracownikiem, który ukończył szkolenie OSHA, czy właścicielem firmy lub menedżerem odpowiedzialnym za egzekwowanie i monitorowanie przepisów BHP, prawdopodobnie wielokrotnie zadawałeś sobie to pytanie.

Cel OSHA

Ustawa o BHP (Occupational Safety and Health Act) to ustawa federalna, która została ustanowiona w 1970 roku, aby zapewnić amerykańskim pracownikom bezpieczne środowisko pracy. Occupational Safety and Health Administration (OSHA), agencja federalna, która egzekwuje prawo BHP, została ustanowiona ustawą i została utworzona w 1971 roku. OSHA ma za zadanie upewnienie się, że firmy zapewniają bezpieczne miejsce pracy wolne od rozpoznanych zagrożeń , promowanie zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy oraz doprowadzenie do zmniejszenia liczby wypadków przy pracy, chorób i wypadków śmiertelnych. OSHA prowadzi szereg programów mających na celu osiągnięcie tych celów.

• Śmieszne zdjęcia bezpieczeństwa w miejscu pracy
• Niebezpieczne zawody
• Zdjęcia bezpieczeństwa robota

Programy OSHA

Zgodność i szkolenia

Wszyscy pracodawcy są zobowiązani do przestrzegania wszystkich przepisów BHP mających zastosowanie do rodzaju prowadzonej przez nich działalności. Każda firma jest zobowiązana do umieszczenia plakatu OSHA, który informuje pracowników o ich prawach w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Każda firma może zadzwonić pod numer 800-321-OSHA, aby poprosić o bezpłatny plakat. Bezpłatne pliki do pobrania federalnego plakatu OSHA są również dostępne na stronie Strona publikacji OSHA strony internetowej agencji. Na tej stronie znajdziesz również łącza do różnych broszur edukacyjnych, biuletynów i innych zasobów, które można pobrać bezpłatnie. Jest to wspaniałe źródło informacji, które pracodawcy mogą wykorzystać, aby dowiedzieć się, jak postępować zgodnie z ustawą BHP i znaleźć narzędzia, które można wykorzystać do szkolenia pracowników.

Ponadto OSHA prowadzi regionalne biura ds. zgodności, w których pracują specjaliści, których zadaniem jest pomoc pracodawcom w przestrzeganiu odpowiednich przepisów i podejmowanie kroków w celu egzekwowania ustawy BHP. Kiedy firmy mają pytania dotyczące tego, jakie aspekty prawa mają do nich zastosowanie i jakie kroki należy podjąć w celu zapewnienia zgodności, najlepszym rozwiązaniem może być skontaktowanie się ze specjalistą ds. zgodności z OSHA. Odwiedzić biura regionalne i rejonowe na stronie internetowej agencji, aby dowiedzieć się, z kim należy się skontaktować w celu uzyskania informacji i pomocy. Możesz również dowiedzieć się o możliwościach szkoleń sponsorowanych przez OSHA na OSHA.gov .

Inspekcje w miejscu pracy

OSHA przeprowadza inspekcje w miejscu pracy, stosując hierarchię priorytetów:

Bezpośrednie niebezpieczeństwo - Najwyższy priorytet mają sytuacje, w których można spodziewać się wypadków lub urazów w najbliższej przyszłości. OSHA podejmie natychmiastowe działania, aby zapobiec wypadkom na pracowników. Zgony i hospitalizacja wielu pracowników - Po sytuacjach, w których OSHA może interweniować, zanim ludzie doznają obrażeń, kolejnym priorytetem inspekcji są sytuacje, w których pracownik zginął w pracy lub wydarzyło się coś, co spowodowało hospitalizację trzech lub więcej pracowników. Skargi pracownicze - Trzecim najwyższym priorytetem dla OSHA są skargi pracownicze. Wszyscy pracownicy mają prawo do zgłaszania agencji zauważonych naruszeń ustawy BHP, a pracodawcy nie mogą podejmować działań odwetowych przeciwko nim. Polecenia agencji -- Kolejny priorytet jest kładziony na firmy, które zostały skierowane do OSHA przez inne agencje rządowe. Na przykład, jeśli agencja stanowa odpowiedzialna za zarządzanie środowiskiem odwiedzi miejsce pracy i zauważy warunki, które nie są zgodne z przepisami BHP, przedstawiciel może powiadomić OSHA o naruszeniu i zostanie wszczęta inspekcja. Kontrole Ukierunkowane - Ostateczny priorytet mają branże i firmy, które są kierowane na podstawie kryteriów określonych przez OSHA. Na przykład celem mogą być określone przedsiębiorstwa, w których występuje niezwykle wysoki wskaźnik urazów w pracy lub chorób zawodowych. Ponadto celem mogą być firmy prowadzące działalność w branżach, które stwarzają szczególnie wysokie ryzyko poważnych obrażeń, w tym te, które wiążą się z obchodzeniem się z niebezpiecznymi chemikaliami lub z niebezpiecznymi substancjami. Zagryźć - Ostatecznym priorytetem OSHA są inspekcje kontrolne w zakładach, które wymagają jednej lub więcej kolejnych wizyt po pierwszej wizycie. W przypadku organizacji, w przypadku których podczas inspekcji stwierdzono, że naruszyły przepisy BHP, wymagana byłaby kontynuacja działań następczych. Istotne problemy mogą prowadzić do inspekcji bezpośredniego zagrożenia o wysokim priorytecie lub problemy o niskim priorytecie mogą być klasyfikowane jako działania następcze.

Egzekwowanie

Firmy, które naruszają wymogi BHP, mogą zostać ukarane wysokimi grzywnami w wysokości do 70 000 USD za każde naruszenie, w zależności od powagi wykrytego problemu. Niektóre drobne naruszenia nie będą skutkowały mandatem przy założeniu, że pracodawca natychmiast naprawi sytuację. Kwota w dolarach wzrasta proporcjonalnie do potencjalnego zagrożenia, jakie stanowi naruszenie. Ponadto brak korekty ustaleń prowadzi do wyższych grzywien.

Ponadto program regulacyjny Enhanced Enforcement Program (EEP) jest skierowany do pracodawców, którzy są winni narażania swoich pracowników na ryzyko w wyniku poważnych, umyślnych i powtarzających się naruszeń wymogów BHP. Firmy uznane za naruszające zasady BHP na poziomie EEP podlegają częstym inspekcjom kontrolnym, wysokim grzywnom i kontroli OSHA w innych lokalizacjach należących do tej samej firmy. Działania te mają na celu skłonienie pracodawców mających poważne problemy z bezpieczeństwem w miejscu pracy do przestrzegania i przestrzegania przepisów BHP.

Zrozumienie OSHA

Szukając odpowiedzi na pytanie, jaki jest cel OSHA, należy pamiętać, że bezpieczeństwo w miejscu pracy jest podstawową troską agencji. Organizacja koncentruje się na dostarczaniu firmom informacji i zasobów, które mogą pomóc im w bezpiecznym działaniu i egzekwowaniu prawa.