Firmy, które pomagają pracownikom płacić za studia

Chociaż pracodawcy nie mają obowiązku pomagania swoim pracownikom w finansowaniu szkolnictwa wyższego, niektóre firmy dostrzegają wartość w dostarczaniu dolarów studenckich w ramach pakietów świadczeń pracowniczych. Szkolenie i wykształcenie, które pracownicy zdobywają na studiach, przynosi korzyści zarówno jednostce, jak i firmie.

19 firm oferujących zwrot czesnego

Wymienione poniżej firmy mają programy pomocy w zakresie czesnego dla pracowników z USA od września 2016 r. Warunki i ograniczenia różnią się w zależności od firmy, a większość firm wymaga, aby pracownicy ubiegali się o zgodę na udział w programie zwrotu czesnego.

• Darmowe pieniądze federalne na studia
• Alternatywne sposoby płacenia za studia
• Uczennice potrzebują gotówki

1. Jabłko

Jeden z korzyści udostępniony pracownikom Apple obejmuje program zwrotu czesnego za studia, który zwraca pracownikom pełnoetatowym koszty wszystkich zajęć do $5200 , oraz zapewnia dotowane refinansowanie kredytów studenckich dla tych, którzy ukończyli studia. Wiele innych dużych firm technologicznych również oferuje tego rodzaju korzyści.

2. Szewron

Szewron oferuje pracownikom możliwość uczestniczenia w programie pomocy czesnego, który zapewnia zwrot do 75 procent zatwierdzonych szkoleń i zajęć edukacyjnych.

3. Zdrowie przymierza

Zdrowie przymierza to system opieki zdrowotnej z siedzibą w Knoxville, który obsługuje szpitale we wschodnim Tennessee. Podobnie jak wiele głównych systemów opieki zdrowotnej, firma oferuje swoim pracownikom świadczenia z tytułu kształcenia ustawicznego, w tym zwrot czesnego, za wszystkie kursy związane z pracą.

4. Dell

Zwrot czesnego jest ważną częścią Dell kompleksowy program zarządzania talentami. Firma zwraca wszystkie koszty czesnego w akredytowanych szkołach, college'ach i uniwersytetach członkom zespołu związanych z ich pracą.

5. FedEx

FedEx oferuje plan pomocy edukacyjnej kwalifikujący się pracownicy mogą ubiegać się o udział w programie, jeśli chcą uzyskać wyższe wykształcenie, aby awansować w firmie.

6. Luka, Inc.

Gigant handlu detalicznego Gap Inc. oferuje program pomocy czesnego dla pełnoetatowych pracowników firmy, w tym pracowników zatrudnionych w Old Navy i Banana Republic.

7. Ogólne Młyny

Generał Mills ma reputację lidera, jeśli chodzi o oferowanie swoim pracownikom możliwości przywództwa i rozwoju kariery. Firma oferuje zwrot czesnego członkom swojej siły roboczej, a także szereg innych programów mających na celu pomóc pracownikom w osiągnięciu ich potencjału zawodowego.

8. Google

Google zapewnia zwrot czesnego pracownikom podejmującym studia wyższe na kierunku studiów odpowiadającym ich zawodowi do maksymalnie 12 000 USD rocznie . Zwrot kosztów przysługuje tylko za kursy, na których pracownicy uzyskują ocenę A lub B.

9. Najlepszy zakup

Najlepsza oferta oferuje zwrot kosztów czesnego w wysokości do 3500 USD rocznie w przypadku studiów licencjackich i 5250 USD w przypadku kursów na poziomie magisterskim (w tym kosztów podręczników) w zatwierdzonych uczelniach pracownikom zatrudnionym na pełny etat, którzy są w firmie od co najmniej sześciu miesięcy.

10. Przedsiębiorstwa rodzinne JM

Przedsiębiorstwa rodzinne JM oferuje hojny program pomocy edukacyjnej dla swoich pracowników. Do 5000 USD na studia licencjackie i do 7000 USD na programy na poziomie magisterskim można wykorzystać w obszarach studiów, które dotyczą Twojej pracy. Firma ma siedzibę w Deerfield Beach na Florydzie i prowadzi zróżnicowaną grupę firm motoryzacyjnych, w tym salony samochodowe, firmy zajmujące się finansowaniem motoryzacji i wiele innych w różnych lokalizacjach w całych Stanach Zjednoczonych.

11. J.M. Smucker

J.M. Smucker (firma produkująca dżemy i galaretki Smuckera) oferuje program 100% zwrotu czesnego za zatwierdzone przez firmę kursy uniwersyteckie. Firma zapewnia również stypendium w wysokości 3000 USD każdego roku dla dziesięciorga dzieci pracowników.

12. Uniwersytet Stanowy Ohio Ohio

Podobnie jak wiele szkół wyższych i uniwersytetów, Uniwersytet Stanowy Ohio oferuje pomoc w nauce dla pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, którzy uczęszczają do Ohio State, z maksymalnym zasiłkiem w wysokości 9 640 USD za semestr.

13. Publikacja

Duża sieć supermarketów publiczny ma hojny program zwrotu czesnego, który jest otwarty zarówno dla pracowników zatrudnionych w pełnym, jak i niepełnym wymiarze godzin, którzy zapisują się na kursy uniwersyteckie, techniczne programy studiów lub programy studiów, które zapewniają szkolenia korzystne dla ich obecnego stanowiska w firmie. Każdy pracownik, który był w firmie przez sześć miesięcy lub dłużej i który pracuje średnio dziesięć godzin tygodniowo lub więcej, kwalifikuje się do programu z limitem 3200 USD w roku kalendarzowym i maksymalnym limitem 12 800 USD. Wymagana jest zgoda nadzoru.

14. Raytheon

Raytheon jest znany jako lider w branży obronnej i wywiadowczej. Firma posiada formalny program zwrotu czesnego. Pracownicy muszą wystąpić o wstępne zatwierdzenie. Firma zatwierdzi czesne i wydatki oraz niektóre opłaty za zatwierdzone programy studiów i kursy uniwersyteckie.

15. Firma południowa

Firma południowa , duża firma energetyczna, obejmuje zwrot czesnego na kursy związane ze ścieżką kariery do 5000 USD rocznie.

16. Starbucks

Oferty Starbucks 100% zwrotu dla kursów uczęszczanych online na Uniwersytet Stanu Arizona przez pracowników, którzy pracują co najmniej 20 godzin tygodniowo w dowolnym sklepie firmowym.

17. United Parcel Service (UPS)

UPS oferuje program pomocy w kształceniu, który jest otwarty dla pełnoetatowych pracowników firmy, a także dla zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy związkowców i niepełnoetatowych pracowników kierowniczych. Firma ma również umowę z Stanowa Szkoła Wyższa im. Thomasa Edisona, który umożliwia pracownikom otrzymanie punktów za studia, które można zastosować do programów studiów online w szkole w ramach określonych szkoleń korporacyjnych ukończonych w UPS. .

18. Domowy magazyn

Home Depot oferuje zwrot czesnego wszystkim pracownikom po 60 dniach zatrudnienia. Pracownicy otrzymują zwrot do 50%, pracownicy etatowi otrzymują zwrot do 5 000 USD, pracownicy pełnoetatowi 3000 USD, a pracownicy niepełnoetatowi 1500 USD. Zwrot kosztów może dotyczyć kursów, książek i opłat lub certyfikatów biegłości językowej i IT.

19. Werizonie

Program pomocy dydaktycznej zapewniany przez Verizon zapewnia do 8000 USD rocznie zwrotu kosztów związanych z pracą kursów uniwersyteckich.

Zbadaj swoje opcje

Nawet jeśli nie pracujesz dla jednej z wymienionych tutaj firm, możesz kwalifikować się do programu pomocy czesnego w swojej firmie. Porozmawiaj ze swoim przełożonym lub pracownikiem działu kadr, aby dowiedzieć się, czy Twoja firma oferuje taki program i dowiedzieć się, co musisz zrobić, aby wziąć udział w programie.