Prawa pracownicze w miejscu pracy

Prawa pracownicze w miejscu pracy to ważne prawa. Wiele osób spędza większość czasu na chodzeniu do pracy, pracy lub powrocie z pracy do domu. W niespokojnej gospodarce każdy musi przyznać, że samo posiadanie pracy to błogosławieństwo. Jednak pomimo tego, jak ważne jest posiadanie stabilnego zatrudnienia, równie ważne jest dla pracodawców poszanowanie praw swoich pracowników, zwłaszcza praw gwarantowanych przez prawo.

Zrozumienie praw pracowników w miejscu pracy

Istnieją przepisy, które chronią prawa pracowników w miejscu pracy. Ochrona federalna zajmuje się między innymi płacami, dyskryminacją, nadgodzinami, bezpiecznym środowiskiem pracy i urlopami rodzinnymi. Wszystkie te prawa zostały opracowane w odpowiedzi na wszechobecną dyskryminację lub problemy, które nękały pracowników w różnych okresach. Przepisy mają na celu zapewnienie, że każdy pracownik jest traktowany sprawiedliwie i ma uczciwą szansę na zarobienie na życie.

• Demotywatory w miejscu pracy
• Podejścia do rozwoju pracowników
• Podstawowe materiały biurowe dla biznesu

Dyskryminacja

Ustawa o prawach obywatelskich z 1964 r. utorowała drogę do wyeliminowania dyskryminacji w miejscu pracy, zakazując dyskryminacji ze względu na kolor skóry, wyznanie, pochodzenie, wiek, płeć i religię. Niektóre stany wprowadziły przepisy stanowe zapewniające taką samą ochronę przed dyskryminacją ze względu na stan cywilny, preferencje seksualne, niepełnosprawność i ciążę, chociaż prawo federalne nie przyjęło jeszcze ochrony dla osób w oparciu o te cechy. Pracodawca nie może odmówić Ci pracy lub awansu w oparciu o którąkolwiek z chronionych klasyfikacji na mocy prawa federalnego lub stanowego.

Ustawa o Amerykanach niepełnosprawnych z 1990 r. i ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu z 1967 r. odegrały zasadniczą rolę w rozszerzeniu ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. o inne sektory społeczeństwa, które były dyskryminowane.

Wynagrodzenie

Masz prawo do uczciwego wynagrodzenia za wykonaną pracę. Istnieje federalne i, w wielu przypadkach, stanowe prawo dotyczące płacy minimalnej, które określa podstawową kwotę, jaką pracodawca musi płacić każdemu pracownikowi. Ta stawka wynagrodzenia musi być wypłacona za wszelkie przepracowane godziny i musi nastąpić podwyżka wynagrodzenia za wszelkie przepracowane godziny nadliczbowe. Praca w godzinach nadliczbowych jest definiowana jako praca powyżej 40 godzin tygodniowo, aw niektórych stanach jest przedłużana, aby objąć również ponad 8 godzin w każdy dzień roboczy.

Z biegiem czasu

Prawo federalne nakazuje pracownikom płacić za nadgodziny. Wynagrodzenie to zazwyczaj 50% wzrost na godzinę za każdą godzinę powyżej czterdziestu godzin tygodniowo. Niektóre stany, takie jak Kalifornia, wymagają wynagrodzenia za nadgodziny za ponad 8 godzin w ciągu jednego dnia pracy. Podwyżka wynagrodzenia nie jest opcjonalna, ale obowiązkowa. Pracownik nie może zwolnić pracodawcy z obowiązku zapłaty podwyższonego wynagrodzenia.

Bezpieczne miejsce pracy

OSHA to agencja federalna, której zadaniem jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych warunków pracy. Prawo federalne wymaga inspekcji OSHA wszystkich zakładów produkcyjnych, a OSHA ma możliwość nakładania wysokich kar za niebezpieczne środowisko pracy.

Definicja niebezpiecznego środowiska pracy obejmuje narażenie pracowników na chemikalia bez odpowiedniego wyposażenia ochronnego, osłony na niebezpiecznych maszynach oraz zakazy narażenia na toksyczne lub żrące chemikalia bez odzieży ochronnej. Istnieje również ochrona pracy dla tych, którzy ujawniają naruszenia lub żądają audytu swojej firmy.

Rodzina opuściła

Ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym z 1993 r. zapewnia bezpieczeństwo pracy i czas wolny od pracy w celu opieki nad członkiem rodziny z poważną chorobą lub w przypadku narodzin lub adopcji nowego dziecka. Gwarantowany urlop wymaga od pracodawcy udzielenia Ci do 12 tygodni urlopu z ochroną pracy. . Chociaż czas wolny jest gwarantowany, jest on bezpłatny. Tego czasu wolnego nie można odmówić, ani też pracownik nie może stracić stanowiska podczas wzięcia urlopu.

Zrozumienie swoich praw

Większość pracowników nie jest w pełni świadoma praw pracowniczych w miejscu pracy i przepisów, które mają ich chronić. Pytania dotyczące praw pracowniczych w miejscu pracy należy zawsze kierować do biura zasobów ludzkich firmy. Jeśli nie mają odpowiedzi, których szukasz, skorzystaj z najbliższego biura Departamentu Pracy.

Jeśli uważasz, że doszło do naruszenia, robienie obszernych notatek i prowadzenie dokumentacji jest jedną z kluczowych wskazówek dotyczących ochrony Twoich praw w miejscu pracy. Pamiętaj, aby zadawać wszelkie pytania swojemu przełożonemu i omawiać je bez obaw o karę. Jeśli jesteś dyskryminowany z powodu zgłoszenia naruszenia, dokumentacja będzie nieoceniona w sprawie sądowej.

Prawa mają na celu zapobieganie nadużyciom ze strony osób u władzy, a każdy pracownik powinien rozumieć te prawa i upewnić się, że nie są one łamane. Wysoka premia jest nakładana na równe szanse i prawo do zarabiania na życie w USA, a każdy obywatel, który jest świadomy swoich praw, może korzystać z tych zabezpieczeń.