List zawiadamiający o niezgodności

Nie jest łatwo, gdy ktoś jest ci winien pieniądze i odmawia zapłaty. W niektórych przypadkach możesz zająć wynagrodzenie dłużnika u jego pracodawcy, aby uzyskać należne Ci płatności. Jednak nawet z nakazem sądowym o zajęciu pensji nie zawsze oznacza to, że pracodawca się do tego zastosuje. W takim przypadku możesz wysłać list z informacją, że firma nie przestrzega nakazu zajęcia.

Przykładowy list o niezgodności z zajęciem

Czasami możesz rozkręcić piłkę, wysyłając pismo o niezgodności do pracodawcy wraz z kopiami wcześniej wysłanych dokumentów dotyczących zajęcia. Jeśli nie masz pewności, co umieścić w liście, kliknij poniższy obrazek, aby pobrać szablon, którego możesz użyć jako punktu wyjścia. Zobaczprzewodnik po materiałach do drukujeśli potrzebujesz pomocy z dokumentem.

• Pomysły na pieniądze na rozpoczęcie działalności
• Jak zamknąć firmę?
• Podstawowe materiały biurowe dla biznesu

Szablon listu o niezgodności zajęcia

Dostosowywanie przykładowego listu

Po pobraniu listu możesz kliknąć w dowolnym miejscu dokumentu, aby dodać własne informacje.

• W lewym górnym rogu wprowadź nazwę i adres pracodawcy, w tym wiersz Atn: dla działu zasobów ludzkich, który zwykle jest miejscem, w którym obsługiwane są zajęcia firmy.
• Po wpisaniu daty pamiętaj, aby podać imię i nazwisko pracownika oraz numer PESEL, aby firma wiedziała, do kogo odnosi się pismo.
• Wpisz imię i nazwisko osoby, z którą się kontaktujesz (jeśli ją masz), a następnie nazwę firmy w następnym wierszu, adres ulicy w następnym, a następnie wiersz zawierający miasto, stan i kod pocztowy.
• Dodaj swoje pozdrowienie. Dołącz imię i nazwisko osoby do działu zasobów ludzkich, jeśli je masz.
• Rozpocznij pismo odnosząc się do pracownika, którego wynagrodzenie powinno zostać zajęte, długu i osoby, która jest mu winna. Twój nakaz zajęcia/egzekucji powinien już zostać doręczony przez szeryfa hrabstwa, więc możesz podać również te szczegóły.
• Kontynuuj konsekwencje niezastosowania się do nakazu zajęcia.
• Zamknij list, dodając swoje imię i nazwisko oraz podpis i wyślij go Potwierdzenie zwrotu pocztą poleconą Żądanie do działu zasobów ludzkich pracodawcy wraz z kopiami dokumentacji zajęcia, która różni się w zależności od miejsca zamieszkania. Dokumenty mogą obejmować:
  • Wezwanie
  • Wniosek o zajęcie wynagrodzenia
  • Nakaz zajęcia lub nakaz egzekucji
  • Nakaz zajęcia wynagrodzenia (lub inny nakaz podpisany przez sędziego)
• Użyj poleceń paska narzędzi, aby zapisać i wydrukować.
• Upewnij się, że zachowałeś kopie listu i dokumentów, a także pokwitowanie przesyłki dla swojej dokumentacji.

Czego oczekiwać

W większości przypadków pracodawca zastosuje się dozamówienie ozdoby, chyba że pracownik twierdzi, że jest: zwolniony z ozdoby . Przyczyny niezgodności z garnishmentem mogą obejmować:

• Pracodawca ignoruje zajęcie, aby dać pracownikowi czas na zajęcie się nim.
• Pracodawca nie otrzymał odpowiedniej dokumentacji.
• Pracodawca po prostu zgubił lub zapomniał o zajęciu pensji.

W każdym razie, jeżeli nakaz zajęcia zajęcia został doręczony, a pracodawca nie dopełnił zajęcia wynagrodzenia pracownika, pracodawca może ponieść poważne konsekwencje.

Konsekwencje niezgodności z zajęciem

W zależności od stanu, w którym mieszkasz, nieprzestrzeganie przepisów może skutkować poważnymi konsekwencjami. Na przykład pracodawcy, którzy nie przestrzegają nakazu zajęcia zajęcia, mogą zostać zatrzymani w obraza sądu , co skutkuje wysokimi grzywnami, a nawet karą więzienia. W niektórych przypadkach pracodawca może również zostać pociągnięty do odpowiedzialności za dług wobec wierzyciela, a także za wszelkie związane z tym opłaty i wydatki adwokackie. Przypominanie pracodawcy o tych konsekwencjach może czasami skłonić firmę do podjęcia działań.

Następne kroki

Jeśli pracodawca nadal nie przestrzega po wysłaniu listu, a Ty nie otrzymasz odpowiedzi lub wniosku o zwolnienie z zajęcia, być może będziesz musiał zatrudnić prawnika. Wykwalifikowany prawnik może kontynuować złożeniem wyroku zaocznego przeciwko pracodawcy lub pomóc w przeprowadzeniu innych niezbędnych postępowań sądowych.