Pomocne porady dotyczące wypełniania formularzy FMLA

Jeśli potrzebujesz urlopu od pracy, być może wypełniasz Formularze FMLA . Dowiedz się tutaj, czy kwalifikujesz się do urlopu i z czym wiążą się formularze FMLA dotyczące ciąży.

Formularze FMLA dotyczące urlopu macierzyńskiego

FMLA (Ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym) została utworzona, aby pomóc rodzicom, opiekunom chorego członka najbliższej rodziny oraz tym, którzy sami zmagają się z chorobami, uzyskać czas wolny od pracy, którego potrzebują, nie tracąc miejsca w pracy.

• 12 Niezbędnych w ciąży mody Essential
• Przewodnik po przepisach dotyczących płatnego urlopu macierzyńskiego w Kalifornii
• Uzyskiwanie dodatkowego urlopu macierzyńskiego

Aby rozpocząć proces uzyskiwania urlopu, musisz najpierw zapoznać się z wytycznymi i dowiedzieć się, czy jesteś uprawniony. Poniżej znajdują się wytyczne FMLA Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych:

• Kwalifikujący się pracownicy mają do 12 tygodni bezpłatnego urlopu rocznie per
• Kwalifikowalność:
  • Nowi rodzice oraz rodzice adopcyjni i zastępczy
  • Osoby opiekujące się najbliższym członkiem rodziny z udokumentowaną chorobą
  • Pracownicy, którzy są chorzy i mają poważną chorobę medyczną

Po zapoznaniu się z tymi wytycznymi możesz być gotowy do złożenia dokumentów. Najlepiej jednak najpierw sprawdzić, jakie programy może zaoferować Twoja firma. Oto kilka wskazówek na początek:

• Porozmawiaj najpierw ze swoim pracodawcą i dowiedz się, czy jakakolwiek polityka firmy pozwoli Ci wziąć urlop. Jeśli to możliwe, dobrym pomysłem jest zaoszczędzenie czasu FMLA, ponieważ może on być później potrzebny do innego celu.
• Upewnij się, że kwalifikujesz się do urlopu FMLA, jeśli jest to Twoja jedyna opcja. Dowiedz się, ile czasu zainwestowałeś w swoją firmę. Chociaż twój pracodawca może być prawnie zobowiązany do przyznania ci 12 tygodni wolnego czasu w roku, musisz przepracować wystarczająco dużo godzin, aby zarobić na swój czas. Ponadto przepisy FMLA nie mają zastosowania do małych firm, kwalifikują się tylko firmy zatrudniające 50 lub więcej pracowników.
• Usiądź z przedstawicielem firmy, najlepiej z kimś, kto jest bezstronny w kwestii Twojego urlopu. Możesz dowiedzieć się wiele o zasadach swojej firmy — lub przynajmniej uzyskać najnowszą kopię zasad i samodzielnie je przeczytać.
• Dowiedz się o urlopie, urlopie macierzyńskim i zwolnieniu lekarskim. Możesz je połączyć, aby uzyskać maksymalną ilość wolnego czasu.

Złożenie wniosku o urlop

Jeśli uważasz, że Twoja sytuacja wymaga urlopu FMLA, czas zacząć wypełniać formularze. Po otrzymaniu ich od pracodawcy zanotuj termin, w którym są one wymagane, ponieważ możesz mieć tylko kilka tygodni na ich wypełnienie. Dla zapracowanej pracującej dziewczyny może to nie być dużo, zwłaszcza jeśli musisz przekazać je swojemu lekarzowi. Ponadto niektóre gabinety lekarskie pobierają niewielką opłatę za udział w przetwarzaniu dokumentów, więc sprawdź politykę swojego lekarza.

Jedną z pierwszych decyzji, które możesz podjąć, jest to, jak wziąć wolne. Czasami możesz zamiast tego skorzystać z urlopu przerywanego, w zależności od powodów medycznych.

Urlop przerywany

Urlop czasowy może być korzystny, jeśli masz schorzenie powodujące zachorowanie. Ponieważ nie możesz kontrolować, kiedy zachorujesz, możesz wziąć dni w razie potrzeby. Czas przesunięty w czasie jest odejmowany od całkowitego czasu, na jaki pozwala urlop. Jeśli zdecydujesz się skorzystać z tego typu urlopu, będziesz musiał odpowiednio wypełnić swoje formularze.

Ostatnie kroki

Gdy dokumenty są kompletne, zrób kopie. Jeśli zgubią się w zamieszaniu w twoim miejscu pracy, będziesz mieć dowód wypełnienia i możesz uniknąć zaczynania od nowa. Jeśli wybrałeś urlop z przerwami, policz godziny lub dni, które przegapiłeś, aby śledzić całkowity czas.

W razie potrzeby zaktualizuj swoją dokumentację. Może być konieczne wypełnianie nowych formularzy FMLA co sześć miesięcy.