Jak poprosić o urlop żałobny

Prawdopodobnie Twój pracodawca ma już wdrożoną politykę zezwalającą na urlop osierocony, zwłaszcza jeśli pracujesz dla większej firmy. Kiedy nadejdzie czas, aby poprosić o chwilę wolnego, wziąć udział w pogrzebie lub przeżyć żałobę, przedstawiciel HR powinien być twoim pierwszym przystankiem.

Polityka żałoby

Jeśli Twoja firma ma wdrożoną politykę żałobną, będzie to decydować o tym, ile dni urlopu możesz mieć, jeśli będzieszpłatnyw tym czasie i co jest urlopem osieroconym. Na przykład firma może oświadczyć, że udziela trzech płatnych dni wolnych na wypadek śmierci członka najbliższej rodziny (rodzic, współmałżonek, rodzeństwo itp.), ale nie dostosowują się do śmierci kuzyna lub bliskiego przyjaciela. Zauważ, że nie ma thereprawo federalnemiejsce wymagające płatnego urlopu żałobnego.

• Żałoba i czas wolny od pracy
• Zapłata za żałobę
• Prawo federalne dotyczące urlopu w żałobie

Prośba o wyłączenie czasu

Potraktuj politykę żałoby jako punkt wyjścia; większość firm pozwala szefowi na więcej urlopów według własnego uznania. Dowiedz się, jaka jest polityka Twojej firmy w zakresie żałoby, kiedy prosisz o urlop; Struktura organizacyjna Twojego pracodawcy będzie dyktować, do kogo złożysz wniosek, więc upewnij się, że przechodzisz przez odpowiednie kanały i nie otrzymujesz obietnic od kogoś, kto nie jest upoważniony do zatwierdzenia Twojego urlopu.

Podaj wymagane dane

Chociaż może to wydawać się bezduszne, niektórzy pracodawcy wymagają dokumentacji na poparcie twojego twierdzenia o potrzebieurlop żałobny. Dostarcz wszystko, czego potrzebują, aby Twoja prośba została zatwierdzona.

Uzyskaj szczegóły

Możesz odczuwać taką ulgę, że masz wolne, że nie naciskasz na szczegóły - to błąd. Wyobraź sobie szefa mówiącego coś niejasnego w stylu: Poświęć tyle czasu, ile potrzebujesz, ale tak naprawdę szef ma na myśli: Weź trzy płatne dni wolne, ale wszystko po tym będzie bezpłatne. Jeśli nie rozumiesz szczegółów swojego urlopu, możesz błędnie założyć, że możesz potrzebować kilku tygodni na żałobę i nadal otrzymywać wynagrodzenie. Zadawaj konkretne pytania, aby w pełni zrozumieć, z czym wiąże się Twój urlop osierocony, jeśli chodzi o wynagrodzenie.

• Czy mój urlop jest płatny? Jeśli tak, na jak długo?
• Czy mój płatny urlop jest odejmowany od płatnych dni urlopu lub PTO?
• Jakie formularze muszę wypełnić, aby zapewnić, że mój urlop osierocony jest płatny?

Poproś o podpisaną kopię dokumentacji urlopu żałobnego, aby upewnić się, że nie będziesz mieć problemów po powrocie.

Pracodawcy bez polityki urlopów żałobnych

Jeśli pracujesz dla małej firmy, prawdopodobnie nie obowiązuje polityka dotycząca żałoby; możesz nawet nie mieć przedstawiciela HR, do którego mógłby się zwrócić. W takim przypadku zwróć się do bezpośredniego przełożonego i zapytaj o wzięcie wolnego. Sposób, w jaki sformułowasz swoją prośbę, może pomóc w określeniu kierunku, w jakim przyjmie odpowiedź:

Dobrze: Moja mama zmarła wczoraj wieczorem, więc muszę wiedzieć, ile urlopu żałobnego mogę wziąć na pogrzeb i uporządkować jej sprawy. Oznacza to, że prosisz o urlop osierocony zamiast po prostu o czas wolny. Pokazuje również, że Twój czas wolny jest przeznaczony na określony cel. Zły: – Moja mama zmarła wczoraj w nocy, więc mogę wziąć trochę wolnego? Nie oznacza to, że oczekujesz urlopu osieroconego w przeciwieństwie do korzystania z dni urlopu lub PTO. Ważne jest, aby być konkretnym, ponieważ niektórzy przełożeni mogą nawet nie zdawać sobie sprawy, że niektórzy pracodawcy zapewniają płatne wolne w takich sytuacjach.

Niezależny wykonawca lub pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin

Jeśli jesteśniezależny wykonawcalub tylko w niepełnym wymiarze godzin, możliwe, że Twój pracodawca nie zaoferuje płatnego urlopu w związku z żałobą. Nie obawiaj się jednak zapytać; śmierć bliskiej osoby sprawia, że ​​produktywność w pracy jest prawie niemożliwa, o czym wiedzą nawet najbardziej bezduszni szefowie. Poproś o urlop, nawet jeśli nie oczekujesz zatwierdzenia.

Poznaj alternatywy

Jeśli po śmierci bliskiej osoby nie ma wolnego wolnego czasu, nadal potrzebujesz czasu, abysmucić. Zastanów się nad skorzystaniem z urlopu, WOM, dni chorobowych lub czegokolwiek, co jest dostępne. Utrata kogoś, kogo kochasz, może być druzgocąca i będziesz potrzebować trochę czasu, aby jak najlepiej wyzdrowieć, zanim wrócisz do pracy.